Функции менеджмента и темперамент

Действия любого лидера во многом зависят от его реакции на внешний мир. В свою очередь, на реакцию большое влияние оказывает темперамент человека. Отсюда можно сделать вывод, что функции менджмента взаимосвязаны с темпераментом. Другими словами, функции каждого конкретного менеджера напрямую зависят от типа его темперамента.

Типы темперамента

Темперамент человека формируется под влиянием энергий, протекаемых в организме. По сути, эти энергии оказывают влияние на формирование личности в целом. Принято выделять семь основных типов энергии, каждая из которых проходит через чакры (энергетические центры человека) и соответствует определенному цвету радуги:

1. энергия мудрости (фиолетовый цвет) — отличительные черты характера: духовность, осознанность, артистичность. Движение энергии медленное и глубокое. Тип темперамента — меланхолик;
2. энергия интуиции (синий цвет) — отличительные черты характера: справедливость, проницательность, свободолюбие. Движение энергии глубокое и равномерное. Тип темперамента — меланхолик/флегматик;
3. энергия самовыражения (голубой цвет) — отличительные черты характера: отзывчивость, созидательность, самоконтроль. Движение энергии спокойное и равномерное. Тип темперамента — флегматик;
4. энергия чувственности (зеленый цвет) — отличительные черты характера: ответственность, доброта, наставничество. Движение энергии спокойное и легкое. Тип темперамента — флегматик/сангвиник;
5. энергия воли (желтый цвет) — отличительные черты характера: оптимизм, общительность, организованность. Движение энергии легкое и поверхностное. Тип темперамента — сангвиник;
6. энергия эмоций (оранжевый цвет) — отличительные черты характера: креативность, эмоциональность, авантюризм. Движение энергии поверхностное и быстрое. Тип темперамента — сангвиник/холерик;
7. энергия физики (красный цвет) — отличительные черты характера: активность, энергичность, страстность. Движение энергии быстрое и резкое. Тип темперамента — холерик.

Отметим, что протекающая через человека энергия не просто влияет на развитие определенных личностных качеств, а формирует лидерские черты, проявление которых зависит как от конкретной ситуации, так и от сферы деятельности. Тем не менее, любом случае присутствует некоторая зависимость типа темперамента и функций менеджмента, известных под названием «код PAEI», выделенных Ицхаком Адизесом.

Код PAEI и тип темперамента

Анализируя влияние энергий на развитие лидерских качеств человека, специалисты смогли систематизировать выявленные взаимосвязи темперамента с функциями менеджмента в некую индукцию, отображающую степень зависимости лидерских качеств от типа темперамента:

• P (производство) — сангвиник/холерик;
• A (администрирование) — флегматик/сангвиник;
• E (предпринимательство) — меланхолик/флегматик;
• I (интеграция) — все 4 типа/меланхолик.

Может быть Вас заинтересуют следующие статьи:

• Ицхак Адизес – идеального лидера не существует
• Эффективность стилей лидерства