Противоположные типы характеров – основная причина межличностных конфликтов

Люди сильно отличаются друг от друга как внешне, так и стилем поведения и реакцией на происходящее, своими мотивами и желаниями. Эти отличия уже давно заинтересовали ученых, которые активно работают (и работали) над выделением основных типов людей на основе особенностей их характера и темперамента. Специалисты уверены, что знание типологии своего характера, а также характера своего друга, соседа или коллеги поможет людям плодотворнее взаимодействовать друг с другом и минимизировать возможность возникновения межличностного конфликта.

Основные типы темперамента и характера

Основоположником типологии характеров считается древнегреческий философ и врач Гиппократ, выделивший четыре типа темперамента (флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик). Существенный вклад внес и швейцарский психиатр Карл Густав Юнг, который предложил свою систему типологии личности, основанную на понятии экставертной или интровертной психологической установки и преобладании одной из психических функций (чувства, мышления, интуиции или ощущения).

Позднее типология Юнга была взята "на вооружение" Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс, которые на ее основе разработали собственную типологию, где были выделены четыре пары диаметральных предпочтений:

  • Экстраверты – Интроверты;
  • Решающие – Воспринимающие;
  • Мыслительные – Чувствующие;
  • Сенсорные – Интуитивисты.

Основная проблема влияния характера на возникновение и решение межличностных конфликтов

Согласно типологии Майерс-Бриггс, каждому типу характера соответствует четыре предпочтения, из приведенных выше. Таким образом, предполагается существование 16 типов характеров. Кстати, формирование характера человека происходит за счет асимметрии правого (отвечает за подсознательную деятельность и эмоции – интроверты) и левого (отвечает за рассудочную и логическую деятельность – экстраверты) полушарий головного мозга. Ну а поскольку полушарии головного мозга полностью сформировываются уже к семи годам и практически не изменяются впоследствии, экстраверт никогда не сможет стать интровертом, и наоборот.

Основная проблема влияния того или иного типа характера на возникновение и решение межличностных конфликтных ситуаций заключается в том, что в процессе коллективной работы люди с диаметральными предпочтениями характеров могут поставить свое взаимодействие под угрозу. Например, межличностный конфликт между интровертом и экстравертом может возникнуть на почве разного отношения к решению задачи: экстраверт предпочитает все обсуждать вслух, а интроверту, прежде чем высказаться, необходимо тщательно все обдумать.

Бесконфликтное взаимодействие людей с разными типами характеров возможно только тогда, когда каждый человек будет проявлять толерантность к мнению других. Поэтому чем лучше мы будем знать особенности собственного характера, тем плодотворнее окажется наше взаимодействие с окружающими нас людьми.



Может быть Вас заинтересуют следующие статьи: