Определение психотипа – эффективный способ подбора персонала

В крупных компаниях сегодня принято проводить тестирование для определения не только типа темперамента, но и психотипа претендентов на ту или иную должность. И это, безусловно, правильный подход, поскольку таким образом можно сразу понять, подходить ли человеку работа с точки зрения психологии, или он будет более эффективен в другой сфере деятельности. Благодаря такому подходу компания имеет больше шансов пополнить свой штат отличным работником, который получает истинное удовольствие от того, что он делает.

Основные виды психотипов

Знаменитый швейцарский ученый, психотерапевт и психиатр Карл Густав Юнг в процессе своей практики пришел к выводу, что люди имеют психологические различия, которые проявляются в разном восприятии действительности. Он заметил, что структура человеческой психики, описанная учителем и соратником Юнга Зигмунтом Фрейдом, проявляется по-разному, и особенности эти связаны с психологическим типом. Внимательно изучив эти особенности, Карл Юнг выявил восемь основных психологических типов:

  • экстравертный;
  • интровертный;
  • рациональный;
  • иррациональный;
  • мыслительный;
  • эмоциональный;
  • ощущающий;
  • интуитивный.

Ну а поскольку по наблюдениям Юнга каждый человек стремиться либо к восприятию, либо к отречению объектов внешнего мира, он поделил эти психотипы по общему типу установки на две группы:

  • экстравертную – люди, открытые для общества и нацеленные на внешнюю среду;
  • интровертную – полная противоположность экстравертам: закрытые для общества люди, привыкшие жить в своем маленьком мире.

При этом Юнг отметил, что чистых экстравертов и интровертов в природе не существует. Просто каждый человек имеет предрасположенность к той или иной установке и действует преимущественно в ее рамках. Другими словами, механизмы интроверсии и экстраверсии присутствуют в каждом человеке, и только перевес одной или другой установки определяет индивидуальный психотип.

Соответствие психотипа работника сфере деятельности

Исходя из выявленных Юнгом психотипов можно сделать вывод, что выбирать работу, предполагающую прямые контакты с большим количеством людей лучше всего экстравертам. Им же идеально подойдет деятельность, связанная с командировками или работа в команде. Интровертам желательно выбирать сферу деятельности, в которой общение с людьми сведено к минимуму, а результат работы зависит исключительно от самого работника.



Может быть Вас заинтересуют следующие статьи: